BRUKSTILFELLE
AI-rekrutterer: Erstatt Lever, Greenhouse og Workable
Bygg et AI-rekrutteringsteam som screener kandidater, planlegger intervjuer og holder pipelinen i bevegelse—uten per-sete ATS-avgifter.
ATS-plattformer tar $300-500/måned for det som i bunn og grunn er en kandidatdatabase med e-postmaler. For et voksende selskap blir det $3 600-6 000/år—og du trenger fortsatt rekrutterere for å gjøre det faktiske arbeidet.
Hva om AI-agenter håndterte screeningen, planleggingen og oppfølgingene—slik at rekruttererne kunne fokusere på å faktisk snakke med kandidater?
Moderne ATS-programvare tar premium priser, men krever fortsatt at mennesker gjennomgår hver CV, sender hver e-post og håndterer hver kalenderkonflikt. Du betaler for et glorifisert regneark med automasjonsfunksjoner du kunne bygget selv.
ATS-skatten
La oss se på hva du faktisk betaler for. Her er de månedlige kostnadene for populære søkersporingssystemer:
| Verktøy | Pris | Årlig kostnad |
|---|---|---|
 Lever | $400/mnd | $4,800 |
 Greenhouse | $500/mnd | $6,000 |
 Workable | $149/mnd | $1,788 |
Ashby | $300/mnd | $3,600 |
Priser for standard forretningsnivåer per desember 2025. Mange krever årskontrakter.
Du betaler $300-500/måned for programvare som fortsatt krever at mennesker gjennomgår CV-er, sender e-poster og koordinerer intervjuer.
Hva ATS-programvare faktisk er
Fjern markedsføringen. Her er hva ATS-abonnementet faktisk kjøper deg:
| Funksjon du betaler for | Hva det faktisk er |
|---|---|
| Søkersporing | En database som lagrer CV-er og lar deg flytte kandidater mellom stadier |
| CV-parsing | Tekstuttrekking som fyller skjemafelt—krever fortsatt menneskelig gjennomgang for nøyaktighet |
| Intervjuplanlegging | Kalenderlenker som kandidater må navigere og koordinatorer må håndtere |
| Pipeline-rapporter | Grafer som viser hvor mange kandidater som er på hvert stadie—ikke hvorfor de er stuck |
| Kandidatkommunikasjon | E-postmaler som noen fortsatt må personalisere og sende manuelt |
Du betaler bedriftspriser for en sofistikert database. Det faktiske rekrutteringsarbeidet—screening, planlegging, kommunikasjon—faller fortsatt på mennesker.
Hva en AI-rekrutterer faktisk gjør
En AI-rekrutterer lagrer ikke bare søknader. Den behandler dem:
Screener kandidater automatisk
Planlegger intervjuer umiddelbart
Holder kandidater varme
Vedlikeholder talentpipelinen din
Genererer ansettelsesrapporter
Hovedfordelen: Talentpipelinen din, organisert
Her er det som gjør filbaserte AI-agenter fundamentalt forskjellig fra tradisjonell ATS-programvare:
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdRekrutteringskunnskapen din lever i organiserte filer—stillingsbeskrivelser, kandidatprofiler, intervjumaler, feedbackskjemaer. Agenten leser disse filene direkte, forstår kontekst og tar handling. Når du oppdaterer en stillingsbeskrivelse, justerer agenten umiddelbart screeningkriteriene.
Oppdater en fil, oppdater prosessen
Kandidatprofiler som vokser
Maler som lærer
Institusjonell hukommelse bevart
Dette er ikke et ATS med AI-funksjoner boltet på. Det er en agent som faktisk rekrutterer—screener, kommuniserer og koordinerer.
Se det i aksjon
Se hvordan en AI-rekrutterer håndterer ekte ansettelsesscenarier:
Automatisert kandidatscreening
📋 Sammendrag av nye søknader
Jeg har screenet 23 nye søknader for dine åpne stillinger. Her er toppkandidatene:
| Kandidat | Stilling | Match | Anbefaling |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | Intervju umiddelbart |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | Sterk—planlegg screening |
| Mike R. | Product Manager | 78% | Gjennomgå erfaring |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | Oppfyller ikke krav |
Jeg har flyttet de 2 øverste kandidatene til intervjustadiet og sendt dem planleggingslenker. Skal jeg sende avslags-e-poster til kandidater under 50% match?
Intervjukoordinering
#ansettelse — Slack📅 Intervju planlagt
Jeg har koordinert intervjupanelet for Seniorutvikler-stillingen:
| Detalj | Info |
|---|---|
| Kandidat | John Davidson |
| Stilling | Seniorutvikler |
| Tid | Tirsdag 17. des kl. 14:00 |
| Panel | Sara (Tech Lead), Mikkel (CTO), Lisa (HR) |
Alle kalenderinvitasjoner sendt. Vil du at jeg sender intervjuforberedelsesguiden til panelet?
Pipeline-gjennomgang
#ansettelse — SlackHer er nåværende ansettelsespipeline:
| Stilling | Aktive | Flaskehals |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 venter på sluttintervju |
| Product Manager | 8 | 5 i teknisk screening |
| Sales Rep | 23 | 15 trenger innledende screening |
Merk: Produktsjef-stillingen har vært åpen i 6 uker. De 5 kandidatene i teknisk screening har vært der i 10+ dager—kan trenge en påminnelse til ansettende leder.
Vil du at jeg sender en påminnelse til PM-ansettende leder om ventende beslutninger?
Ukentlig rekrutteringsrapport
Ukentlig rekrutteringssammendrag
| Metrikk | Denne uken | vs Forrige uke |
|---|---|---|
| Søknader mottatt | 47 | +18% |
| Kandidater screenet | 18 | +25% |
| Intervjuer planlagt | 12 | +50% |
| Gj.snitt tid-til-screening | 18 days | -40% (raskere) |
| Tilbud gitt | 3 | +2 |
Toppkilde denne uken: LinkedIn (42% av kvalifiserte kandidater)
2 kandidater avslo på grunn av lønn. Vurder å gjennomgå lønnsbånd for Seniorutvikler-stillingen.
Bygg AI-rekruttereren på 15 minutter
Slik setter du opp en AI-rekrutterer for firmaet ditt:
Opprett agenten
Definer AI-rekruttererens ansvarsområder og gi den tilgang til rekrutteringsarbeidsområdet.
Du er rekrutteringsassistenten min. Screen alle søknader i /rekruttering/innboks/. Planlegg intervjuer med kvalifiserte kandidater. Send statusoppdateringer til søkere. Generer ukentlige pipeline-rapporter.
Definer screeningkriteriene
Opprett filer som beskriver hva som gjør en kandidat kvalifisert for hver stilling. Must-haves, nice-to-haves og diskvalifiserende faktorer—agenten bruker disse til å screene automatisk.
Koble til kalenderen
Gi agenten tilgang til intervjuernes kalendere. Den finner tilgjengelige tider, koordinerer paneler og håndterer all planleggingslogistikk.
Sett opp malene dine
Opprett e-postmaler for kontakt, screeninginvitasjoner, intervjubekreftelser, avslag og tilbud. Din stemme, agentens levering.
Gjennomgå og beslutt
Agenten håndterer prosessen. Du tar ansettelsesbeslutningene. Gjennomgå kandidatene den viser, gjennomfør intervjuene den planlegger, og gi tilbud til menneskene du velger.
Fra første søknad til signert tilbud—agenten håndterer prosessen mens du tar beslutningene som betyr noe.
Skaler til et multi-agent rekrutteringsteam
Etter hvert som ansettelsesbehovene vokser, distribuer spesialiserte agenter for ulike stadier av rekrutteringstrakten:
| Agent | Rolle | Arbeidsområde |
|---|---|---|
| Sourcingagent | Finner og kontakter passive kandidater | /rekruttering/sourcing/ |
| Screeningagent | Gjennomgår søknader og kvalifiserer kandidater | /rekruttering/soknader/ |
| Planleggingsagent | Koordinerer intervjuer og håndterer kalendere | /rekruttering/intervjuer/ |
| Pipelineagent | Sporer fremdrift og genererer rapporter | /rekruttering/pipeline/ |
Hvordan de jobber sammen
Sourcingagent finner kandidater som matcher din idealprofil og legger dem til pipelinen
Screeningagent gjennomgår søknader og flytter kvalifiserte kandidater til intervjustadiet
Planleggingsagent koordinerer intervjupaneler og sender alle bekreftelser
Pipelineagent sporer alt og varsler deg om flaskehalser eller stopp i kandidatflyt
Hver agent har sin spesialitet, men de deler de samme kandidatfilene—som skaper en sømløs overlevering på hvert stadie.
En komplett rekrutteringsoperasjon som skalerer med ansettelsesbehovene dine.
Slutt å betale per-sete for et ATS. Begynn å ansette smartere.
Bygg en AI-rekrutterer som screener, planlegger og holder pipelinen i bevegelse—uten bedriftsprogramvareregningen.
articles.common.relatedArticles
articles.common.questions