USE CASE
AI-rekryterare: Ersätt Lever, Greenhouse och Workable
Bygg ett AI-rekryteringsteam som screenar kandidater, schemalägger intervjuer och håller din pipeline i rörelse – utan ATS-avgifter per licens.
ATS-plattformar tar 3 000–5 000 kr/månad för vad som egentligen är en kandidatdatabas med e-postmallar. För ett växande företag blir det 36 000–60 000 kr/år – och du behöver fortfarande rekryterare för att göra det faktiska arbetet.
Tänk om AI-agenter hanterade screening, schemaläggning och uppföljningar – så att dina rekryterare kunde fokusera på att faktiskt prata med kandidater?
Modern ATS-programvara tar premiumpriser men kräver fortfarande att människor granskar varje CV, skickar varje e-post och hanterar varje kalenderkrock. Du betalar för ett glorifierat kalkylblad med automationsfunktioner du kunde bygga själv.
ATS-skatten
Låt oss titta på vad du faktiskt betalar för. Här är månadskostnaden för populära applicant tracking-system:
| Verktyg | Pris | Årskostnad |
|---|---|---|
 Lever | $400/mån | $4,800 |
 Greenhouse | $500/mån | $6,000 |
 Workable | $149/mån | $1,788 |
Ashby | $300/mån | $3,600 |
Priser för standardnivåer per december 2025. Många kräver årskontrakt.
Du betalar 3 000–5 000 kr/månad för programvara som fortfarande kräver människor för att granska CV:n, skicka e-post och koordinera intervjuer.
Vad ATS-programvara egentligen är
Ta bort marknadsföringen. Här är vad ditt ATS-abonnemang faktiskt köper:
| Funktion du betalar för | Vad det faktiskt är |
|---|---|
| Kandidatspårning | En databas som lagrar CV:n och låter dig flytta kandidater mellan steg |
| CV-tolkning | Textextraktion som fyller formulärfält – kräver fortfarande mänsklig granskning för noggrannhet |
| Intervjuschemaläggning | Kalenderlänkar som kandidater måste navigera och koordinatorer måste hantera |
| Pipeline-rapporter | Diagram som visar hur många kandidater som är i varje steg – inte varför de fastnat |
| Kandidatkommunikation | E-postmallar som någon fortfarande måste personanpassa och skicka manuellt |
Du betalar enterprisepriser för en sofistikerad databas. Det faktiska rekryteringsarbetet – screening, schemaläggning, kommunikation – faller fortfarande på människor.
Vad en AI-rekryterare faktiskt gör
En AI-rekryterare lagrar inte bara ansökningar. Den behandlar dem:
Screenar kandidater automatiskt
Schemalägger intervjuer direkt
Håller kandidater varma
Underhåller din talangpipeline
Genererar rekryteringsrapporter
Killerfunktionen: Din talangpipeline, organiserad
Här är vad som gör filbaserade AI-agenter fundamentalt annorlunda från traditionell ATS-programvara:
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdDin rekryteringskunskap finns i organiserade filer – jobbeskrivningar, kandidatprofiler, intervjumallar, feedbackformulär. Agenten läser dessa filer direkt, förstår kontext och vidtar åtgärder. När du uppdaterar en jobbeskrivning justerar agenten omedelbart sina screeningkriterier.
Uppdatera en fil, uppdatera processen
Kandidatprofiler som växer
Mallar som lär sig
Institutionellt minne bevarat
Detta är inte ett ATS med AI-funktioner påskruvade. Det är en agent som faktiskt rekryterar – screenar, kommunicerar och koordinerar.
Se det i aktion
Se hur en AI-rekryterare hanterar verkliga anställningsscenarier:
Automatisk kandidatscreening
Nya ansökningar sammanfattning
Jag har screenat 23 nya ansökningar för dina öppna tjänster. Här är toppkandidaterna:
| Kandidat | Roll | Match | Rekommendation |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | Intervjua omedelbart |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | Stark – boka screening |
| Mike R. | Product Manager | 78% | Granska erfarenhet |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | Uppfyller inte kraven |
Jag har flyttat topp 2-kandidaterna till intervjusteget och skickat schemaläggningslänkar. Ska jag skicka avslagsmail till kandidater under 50% match?
Intervjukoordinering
#rekrytering — SlackIntervju schemalagd
Jag har koordinerat intervjupanelen för Senior Utvecklare-rollen:
| Detalj | Info |
|---|---|
| Kandidat | John Davidson |
| Roll | Senior Utvecklare |
| Tid | Tisdag 17 dec kl 14:00 |
| Panel | Sarah (Tech Lead), Mike (CTO), Lisa (HR) |
Alla kalenderinbjudningar skickade. Vill du att jag skickar intervjuförberedelseguiden till panelen?
Pipeline-granskning
#rekrytering — SlackHär är din nuvarande rekryteringspipeline:
| Tjänst | Aktiva | Flaskhals |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 väntar på slutintervju |
| Product Manager | 8 | 5 i teknisk screening |
| Sales Rep | 23 | 15 behöver initial screening |
Notera: Produktchef-rollen har varit öppen i 6 veckor. De 5 kandidaterna i teknisk screening har varit där i 10+ dagar – kan behöva en knuff till rekryterande chef.
Vill du att jag skickar en påminnelse till PM-rekryterande chef om väntande beslut?
Veckovis rekryteringsrapport
Veckovis rekryteringssammanfattning
| Nyckeltal | Denna vecka | vs Förra veckan |
|---|---|---|
| Mottagna ansökningar | 47 | + 18% |
| Screenade kandidater | 18 | + 25% |
| Schemalagda intervjuer | 12 | + 50% |
| Snitt time-to-screen | 18 days | - 40% (snabbare) |
| Erbjudanden utökade | 3 | + 2 |
Toppkälla denna vecka: LinkedIn (42% av kvalificerade kandidater)
2 kandidater tackade nej på grund av lön. Överväg att se över löneband för Senior Utvecklare-rollen.
Bygg din AI-rekryterare på 15 minuter
Så här sätter du upp en AI-rekryterare för ditt företag:
Skapa agenten
Definiera din AI-rekryterares ansvarsområden och ge den åtkomst till din rekryteringsarbetsyta.
Du är min rekryteringsassistent. Screena alla ansökningar i /rekrytering/inkorg/. Schemalägg intervjuer med kvalificerade kandidater. Skicka statusuppdateringar till sökande. Generera veckovisa pipeline-rapporter.
Definiera dina screeningkriterier
Skapa filer som beskriver vad som gör en kandidat kvalificerad för varje roll. Måsten, bonuspunkter och diskvalificeringskriterier – agenten använder dessa för automatisk screening.
Anslut din kalender
Ge agenten åtkomst till intervjuares kalendrar. Den hittar lediga tider, koordinerar paneler och hanterar all schemaläggningslogistik.
Sätt upp dina mallar
Skapa e-postmallar för kontakt, screeninginbjudningar, intervjubekräftelser, avslag och erbjudanden. Din röst, agentens leverans.
Granska och besluta
Agenten hanterar processen. Du fattar anställningsbesluten. Granska kandidaterna den tar fram, genomför intervjuerna den schemalägger och ge erbjudanden till de personer du väljer.
Från första ansökan till påskrivet erbjudande – agenten hanterar processen medan du fattar besluten som spelar roll.
Skala till ett multi-agent rekryteringsteam
När dina rekryteringsbehov växer, distribuera specialiserade agenter för olika steg i rekryteringstratten:
| Agent | Roll | Arbetsyta |
|---|---|---|
| Sourcingagent | Hittar och kontaktar passiva kandidater | /rekrytering/sourcing/ |
| Screeningagent | Granskar ansökningar och kvalificerar kandidater | /rekrytering/ansokningar/ |
| Schemaläggningsagent | Koordinerar intervjuer och hanterar kalendrar | /rekrytering/intervjuer/ |
| Pipeline-agent | Spårar framsteg och genererar rapporter | /rekrytering/pipeline/ |
Hur de samarbetar
Sourcingagent hittar kandidater som matchar din idealprofil och lägger till dem i pipelinen
Screeningagent granskar ansökningar och flyttar kvalificerade kandidater till intervjusteget
Schemaläggningsagent koordinerar intervjupaneler och skickar alla bekräftelser
Pipeline-agent spårar allt och varnar dig om flaskhalsar eller stillastående kandidater
Varje agent har sin specialitet, men de delar samma kandidatfiler – skapar sömlös överlämning vid varje steg.
En komplett rekryteringsverksamhet som skalar med dina anställningsbehov.
Sluta betala per licens för ett ATS. Börja rekrytera smartare.
Bygg en AI-rekryterare som screenar, schemalägger och håller din pipeline i rörelse – utan enterprise-programvarafakturan.
Relaterade artiklar
Frågor?