CAS D'UTILISATION
Recruteur IA : Remplacez Lever, Greenhouse et Workable
Créez une équipe de recrutement IA qui filtre les candidats, planifie les entretiens et fait avancer votre pipeline—sans frais ATS par utilisateur.
Les plateformes ATS facturent 300-500 €/mois pour ce qui est essentiellement une base de données de candidats avec des modèles d'email. Pour une entreprise en croissance, c'est 3 600-6 000 €/an—et vous avez encore besoin de recruteurs pour faire le vrai travail.
Et si des agents IA géraient le filtrage, la planification et les relances—pour que vos recruteurs se concentrent sur les entretiens avec les candidats ?
Les logiciels ATS modernes facturent des prix premium mais nécessitent encore des humains pour examiner chaque CV, envoyer chaque email et gérer chaque conflit d'agenda. Vous payez pour un tableur glorifié avec des fonctions d'automatisation que vous pourriez construire vous-même.
La taxe ATS
Voyons ce que vous payez vraiment. Voici la répartition mensuelle des systèmes de suivi de candidatures populaires :
| Outil | Prix | Coût annuel |
|---|---|---|
 Lever | €360/mois | €4.320 |
 Greenhouse | €450/mois | €5.400 |
 Workable | €134/mois | €1.608 |
Ashby | €270/mois | €3.240 |
Prix pour les forfaits business standard à décembre 2025. Beaucoup exigent des contrats annuels.
Vous payez 300-500 €/mois pour un logiciel qui nécessite encore des humains pour examiner les CV, envoyer des emails et coordonner les entretiens.
Ce qu'est vraiment un logiciel ATS
Enlevez le marketing. Voici ce que votre abonnement ATS achète vraiment :
| Fonctionnalité payante | Ce que c'est vraiment |
|---|---|
| Suivi des candidatures | Une base de données qui stocke les CV et vous permet de déplacer les candidats entre les étapes |
| Analyse de CV | Extraction de texte qui remplit des champs—nécessite encore une vérification humaine pour la précision |
| Planification d'entretiens | Des liens agenda que les candidats doivent naviguer et que les coordinateurs doivent gérer |
| Rapports de pipeline | Des graphiques montrant combien de candidats sont à chaque étape—pas pourquoi ils sont bloqués |
| Communication candidats | Des modèles d'email que quelqu'un doit encore personnaliser et envoyer manuellement |
Vous payez des prix entreprise pour une base de données sophistiquée. Le vrai travail de recrutement—filtrer, planifier, communiquer—repose encore sur les humains.
Ce que fait vraiment un recruteur IA
Un recruteur IA ne stocke pas seulement les candidatures. Il les traite :
Filtre les candidats automatiquement
Planifie les entretiens instantanément
Garde les candidats engagés
Maintient votre vivier de talents
Génère des rapports de recrutement
La fonctionnalité clé : Votre vivier de talents, organisé
Voici ce qui rend les agents IA basés sur fichiers fondamentalement différents des logiciels ATS traditionnels :
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdVotre connaissance du recrutement vit dans des fichiers organisés—descriptions de poste, profils de candidats, modèles d'entretien, formulaires de feedback. L'agent lit ces fichiers directement, comprenant le contexte et agissant. Quand vous mettez à jour une description de poste, l'agent ajuste immédiatement ses critères de filtrage.
Mettez à jour un fichier, mettez à jour le processus
Des profils candidats qui s'enrichissent
Des modèles qui apprennent
Mémoire institutionnelle préservée
Ce n'est pas un ATS avec des fonctionnalités IA ajoutées. C'est un agent qui recrute vraiment—filtrant, communiquant et coordonnant.
Voyez-le en action
Découvrez comment un recruteur IA gère de vrais scénarios de recrutement :
Filtrage automatique des candidats
📋 Résumé des nouvelles candidatures
J'ai filtré 23 nouvelles candidatures pour vos postes ouverts. Voici les meilleurs candidats :
| Candidat | Poste | Adéquation | Recommandation |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | Entretien immédiat |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | Fort—planifier screening |
| Mike R. | Product Manager | 78% | Revoir expérience |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | Ne répond pas aux critères |
J'ai déplacé les 2 meilleurs candidats vers l'étape entretien et leur ai envoyé des liens de planification. Dois-je envoyer des emails de refus aux candidats en dessous de 50% d'adéquation ?
Coordination des entretiens
#recrutement — Slack📅 Entretien planifié
J'ai coordonné le panel d'entretien pour le poste d'Ingénieur Senior :
| Détail | Info |
|---|---|
| Candidat | John Davidson |
| Poste | Ingénieur Senior |
| Heure | Mardi 17 déc à 14h00 |
| Panel | Sara (Lead Tech), Michel (CTO), Lisa (RH) |
Toutes les invitations agenda envoyées. Voulez-vous que j'envoie le guide de préparation d'entretien au panel ?
Revue du pipeline
#recrutement — SlackVoici votre pipeline de recrutement actuel :
| Poste | Actifs | Goulot d'étranglement |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 en attente entretien final |
| Product Manager | 8 | 5 en screening technique |
| Sales Rep | 23 | 15 nécessitent screening initial |
Note : Le poste de Product Manager est ouvert depuis 6 semaines. Les 5 candidats en screening technique sont là depuis plus de 10 jours—le hiring manager pourrait avoir besoin d'un rappel.
Voulez-vous que j'envoie un rappel au hiring manager PM concernant les décisions en attente ?
Rapport hebdomadaire de recrutement
Résumé hebdomadaire du recrutement
| Métrique | Cette semaine | vs semaine dernière |
|---|---|---|
| Candidatures reçues | 47 | + 18% |
| Candidats filtrés | 18 | + 25% |
| Entretiens planifiés | 12 | + 50% |
| Délai moyen de filtrage | 18 days | - 40% (plus rapide) |
| Offres étendues | 3 | + 2 |
Meilleure source cette semaine : LinkedIn (42% des candidats qualifiés)
2 candidats ont décliné pour raison de rémunération. Envisagez de revoir les grilles salariales pour le poste d'Ingénieur Senior.
Créez votre recruteur IA en 15 minutes
Voici comment configurer un recruteur IA pour votre entreprise :
Créez l'agent
Définissez les responsabilités de votre recruteur IA et donnez-lui accès à votre espace de travail recrutement.
Tu es mon assistant recrutement. Filtre toutes les candidatures dans /recruiting/inbox/. Planifie des entretiens avec les candidats qualifiés. Envoie des mises à jour aux candidats. Génère des rapports hebdomadaires du pipeline.
Définissez vos critères de filtrage
Créez des fichiers décrivant ce qui qualifie un candidat pour chaque poste. Indispensables, souhaitables et rédhibitoires—l'agent les utilise pour filtrer automatiquement.
Connectez votre agenda
Donnez à l'agent accès aux agendas des interviewers. Il trouvera les créneaux disponibles, coordonnera les panels et gérera toute la logistique de planification.
Configurez vos modèles
Créez des modèles d'email pour la prise de contact, les invitations de screening, les confirmations d'entretien, les refus et les offres. Votre ton, la livraison de l'agent.
Examinez et décidez
L'agent gère le processus. Vous prenez les décisions de recrutement. Examinez les candidats qu'il fait ressortir, menez les entretiens qu'il planifie et faites des offres aux personnes que vous choisissez.
De la première candidature à l'offre signée—l'agent gère le processus pendant que vous prenez les décisions qui comptent.
Passez à une équipe de recrutement multi-agents
À mesure que vos besoins de recrutement grandissent, déployez des agents spécialisés pour différentes étapes du funnel de recrutement :
| Agent | Rôle | Espace de travail |
|---|---|---|
| Agent de sourcing | Trouve et contacte les candidats passifs | /recruiting/sourcing/ |
| Agent de filtrage | Examine les candidatures et qualifie les candidats | /recruiting/applications/ |
| Agent de planification | Coordonne les entretiens et gère les agendas | /recruiting/interviews/ |
| Agent de pipeline | Suit la progression et génère des rapports | /recruiting/pipeline/ |
Comment ils travaillent ensemble
L'agent de sourcing trouve des candidats correspondant à votre profil idéal et les ajoute au pipeline
L'agent de filtrage examine les candidatures et déplace les candidats qualifiés vers l'étape entretien
L'agent de planification coordonne les panels d'entretien et envoie toutes les confirmations
L'agent de pipeline suit tout et vous alerte sur les goulots d'étranglement ou les candidats bloqués
Chaque agent a sa spécialité, mais ils partagent les mêmes fichiers de candidats—créant un passage de relais fluide à chaque étape.
Une opération de recrutement complète qui évolue avec vos besoins de recrutement.
Arrêtez de payer par utilisateur pour un ATS. Recrutez plus intelligemment.
Créez un recruteur IA qui filtre, planifie et fait avancer votre pipeline—sans la facture logiciel entreprise.
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