應用案例

AI 招聘助理：取代 Lever、Greenhouse 和 Workable

建構一個 AI 招聘團隊，篩選候選人、安排面試，並保持管道流動——無需按席位 ATS 費用。

2025年12月•應用案例

ATS 平台每月收取 $300-500，本質上是帶電郵範本的候選人資料庫。對於成長中的公司，這是 $3,600-6,000/年——而且你仍需要招聘人員做實際工作。

如果 AI Agent 處理篩選、排程和跟進——讓你的招聘人員專注於真正與候選人交談呢？

現代 ATS 軟件收取高額費用，但仍需要人來審核每份履歷、發送每封郵件，以及管理每個日曆衝突。你付費買的是帶自動化功能的精美試算表，你自己也能建。

ATS 稅

讓我們看看你實際在付什麼。以下是熱門應徵者追蹤系統的月費明細：

工具	價格	年費
Lever	$400/月	$4,800
Greenhouse	$500/月	$6,000
Workable	$149/月	$1,788
Ashby	$300/月	$3,600

截至 2025 年 12 月的標準商業層級價格。許多需要年度合約。

你每月付 $300-500 買的軟件，仍需要人來審核履歷、發送郵件和協調面試。

ATS 軟件的真相

剝去行銷說辭。以下是你的 ATS 訂閱實際買到的：

你付費的功能	實際上是什麼
應徵者追蹤	儲存履歷並讓你在階段之間移動候選人的資料庫
履歷解析	填充表單欄位的文字提取——仍需要人工審核準確性
面試排程	候選人需要導航、協調員需要管理的日曆連結
管道報告	顯示每個階段有多少候選人的圖表——而非為什麼他們卡住
候選人溝通	仍需要人個性化和手動發送的電郵範本

你付企業價格買了一個精密的資料庫。實際的招聘工作——篩選、排程、溝通——仍落在人身上。

AI 招聘助理的真正功能

AI 招聘助理不只是儲存應徵。它處理它們：

自動篩選候選人

Agent 閱讀履歷，對照你的職位要求比較，識別必備和加分條件，並按適合度排名候選人。初步篩選無需人工審核。

即時安排面試

協調面試官日曆，向候選人發送確認，處理改期和取消——全程無需來回電郵。

保持候選人熱度

自動狀態更新、個性化回訪和下一步提醒。每個候選人都感到被告知，即使你同時處理 50 個開放職位。

維護你的人才管道

過往候選人、銀牌得主、推薦——全部整理和可搜索。當新職位開放時，Agent 立即呈現相關候選人。

生成招聘報告

填補時間、來源效果、階段轉換率、面試官反饋模式——無需建構儀表板或運行查詢的洞察。

核心功能：組織好的人才管道

以下是基於檔案的 AI Agent 與傳統 ATS 軟件根本不同的地方：

/recruiting
  /positions
    senior-engineer.md
    product-manager.md
    sales-rep.md
  /candidates
    pipeline.csv
    /applications
      john-doe-engineer.md
      jane-smith-pm.md
  /templates
    screening-email.md
    interview-confirmation.md
    offer-letter.md
    rejection-kind.md
  /reports
    weekly-pipeline.md

你的招聘知識存在於有組織的檔案中——職位描述、候選人資料、面試範本、反饋表單。Agent 直接讀取這些檔案，理解上下文並採取行動。當你更新職位描述時，Agent 立即調整其篩選標準。

更新檔案，更新流程

改變了某個職位的要求？更新職位描述檔案。Agent 立即根據更新的標準篩選新候選人。

不斷豐富的候選人資料

每個候選人都有一個檔案，累積一切——履歷、面試記錄、反饋、溝通。Agent 在每次互動中使用這些上下文。

會學習的範本

你的外展範本、拒絕郵件和 Offer 信——全部版本控制，可根據回覆率改進。

企業記憶保存

這個候選人去年為什麼被拒絕？我們給了什麼反饋？Agent 記住一切，所以當人離開時你永不失去招聘知識。

這不是附加 AI 功能的 ATS。這是一個真正招聘的 Agent——篩選、溝通和協調。

實際運作場景

看看 AI 招聘助理如何處理真實的招聘場景：

自動候選人篩選

電郵 — 每日摘要

新應徵摘要

我已篩選你開放職位的 23 份新應徵。以下是頂級候選人：

候選人	職位	匹配度	建議
John D.	Senior Engineer	92%	立即面試
Sarah M.	Senior Engineer	87%	強——安排電話篩選
Mike R.	Product Manager	78%	審核經驗
Lisa K.	Sales Rep	45%	不符合要求

我已將前 2 名候選人移到面試階段並發送了排程連結。要我發送拒絕郵件給低於 50% 匹配的候選人嗎？

好的，發送拒絕。並在週二安排 John 的面試如果可能的話。

完成。John 已確認週二下午 2 點與你的工程團隊面試。拒絕郵件已發送給 8 名候選人，附個性化反饋。

面試協調

#hiring — Slack

面試已安排

我已協調高級工程師職位的面試小組：

詳情	資訊
候選人	John Davidson
職位	高級工程師
時間	週二，12月17日下午 2:00
面試小組	Sarah（工程主管）、Mike（CTO）、Lisa（HR）

所有日曆邀請已發送。要我發送面試準備指南給小組嗎？

好的，並包含他的 GitHub 資料

已發送。我已包含 John 的履歷、GitHub 貢獻摘要和面試評分卡範本。

管道回顧

#hiring — Slack

我們目前的管道情況如何？

以下是你目前的招聘管道：

職位	活躍候選人	瓶頸
Senior Engineer	12	3 人等待終面
Product Manager	8	5 人在技術面試
Sales Rep	23	15 人需要初步篩選

注意：產品經理職位已開放 6 週。技術面試中的 5 名候選人已在那裡超過 10 天——可能需要提醒招聘經理。

要我向 PM 招聘經理發送關於待決決定的提醒嗎？

每週招聘報告

電郵 — 每週報告

每週招聘摘要

指標	本週	對比上週
收到的應徵	47	+18%
篩選的候選人	18	+25%
安排的面試	12	+50%
平均篩選時間	18 days	-40%（更快）
發出的 Offer	3	+2

本週頂級來源：LinkedIn（42% 的合格候選人）

2 名候選人因薪酬拒絕。考慮審核高級工程師職位的薪酬範圍。

15 分鐘建立你的 AI 招聘助理

以下是為你的公司設置 AI 招聘助理的步驟：

創建 Agent

定義你的 AI 招聘助理的職責，並給它存取你的招聘工作空間。

你是我的招聘助理。篩選 /recruiting/inbox/ 中的所有應徵。與合格候選人安排面試。向應徵者發送狀態更新。生成每週管道報告。

定義你的篩選標準

創建描述每個職位合格候選人特徵的檔案。必備、加分和排除條件——Agent 使用這些自動篩選。

連接你的日曆

給 Agent 存取面試官日曆。它會找到可用時段、協調小組，並處理所有排程後勤。

設置你的範本

為外展、篩選邀請、面試確認、拒絕和 Offer 創建電郵範本。你的聲音，Agent 的傳達。

審核並決定

Agent 處理流程。你做招聘決定。審核它呈現的候選人，進行它安排的面試，並向你選擇的人發出 Offer。

從第一份應徵到簽署 Offer——Agent 處理流程，你做重要的決定。

擴展到多 Agent 招聘團隊

隨著招聘需求增長，為招聘漏斗的不同階段部署專業 Agent：

Agent	角色	工作空間
尋才 Agent	尋找並聯繫被動候選人	/recruiting/sourcing/
篩選 Agent	審核應徵並篩選候選人	/recruiting/applications/
排程 Agent	協調面試並管理日曆	/recruiting/interviews/
管道 Agent	追蹤進度並生成報告	/recruiting/pipeline/