USE CASE

AI-rekrutterer: Erstat Lever, Greenhouse og Workable

Byg et AI-rekrutteringsteam, der screener kandidater, planlægger samtaler og holder din pipeline kørende - uden per-seat ATS-gebyrer.

December 2025•USE CASE

ATS-platforme opkræver 2.100-3.500 kr./måned for hvad der egentlig er en kandidatdatabase med e-mail-skabeloner. For en voksende virksomhed er det 25.000-42.000 kr./år - og du har stadig brug for rekrutterere til at udføre det faktiske arbejde.

Hvad nu hvis AI-agenter håndterede screening, planlægning og opfølgninger - så dine rekrutterere kunne fokusere på faktisk at tale med kandidater?

Moderne ATS-software opkræver premium-priser, men kræver stadig mennesker til at gennemgå hvert CV, sende hver e-mail og håndtere hver kalenderkonflikt.

ATS-skatten

Lad os se på, hvad du faktisk betaler for. Her er den månedlige prisopdeling for populære applicant tracking systemer:

Værktøj	Pris	Årlig omkostning
Lever	$400/md	$4,800
Greenhouse	$500/md	$6,000
Workable	$149/md	$1,788
Ashby	$300/md	$3,600

Priser for standard business tiers pr. december 2025. Mange kræver årskontrakter.

Du betaler 2.100-3.500 kr./måned for software, der stadig kræver mennesker til at gennemgå CV'er, sende e-mails og koordinere samtaler.

Hvad ATS-software faktisk er

Fjern markedsføringen. Her er hvad dit ATS-abonnement faktisk køber:

Feature du betaler for	Hvad det faktisk er
Kandidatsporing	En database, der gemmer CV'er og lader dig flytte kandidater mellem stadier
CV-parsing	Tekstudtrækning, der udfylder formularfelter - kræver stadig manuel gennemgang
Samtaleplanlægning	Kalenderlinks, som kandidater skal navigere i, og koordinatorer skal styre
Pipeline-rapporter	Grafer, der viser hvor mange kandidater der er på hvert stadie - ikke hvorfor de sidder fast
Kandidatkommunikation	E-mail-skabeloner, som nogen stadig skal personalisere og sende manuelt

Du betaler enterprise-priser for en sofistikeret database. Det faktiske rekrutteringsarbejde falder stadig på mennesker.

Hvad en AI-rekrutterer faktisk gør

En AI-rekrutterer gemmer ikke bare ansøgninger. Den behandler dem:

Screener kandidater automatisk

Agenten læser CV'er, sammenligner med dine jobkrav, identificerer must-haves og nice-to-haves og rangerer kandidater efter match. Ingen manuel gennemgang nødvendig til indledende screening.

Planlægger samtaler øjeblikkeligt

Koordinerer kalendere på tværs af interviewere, sender bekræftelser til kandidater, håndterer omlægninger og aflysninger - alt uden frem og tilbage e-mails.

Holder kandidater varme

Automatiserede statusopdateringer, personlige check-ins og påmindelser om næste skridt. Hver kandidat føler sig informeret, selv når du jonglerer 50 åbne stillinger.

Vedligeholder din talentpipeline

Tidligere kandidater, sølvmedaljevindere, henvisninger - alt organiseret og søgbart. Når en ny stilling åbner, fremsøger agenten relevante kandidater øjeblikkeligt.

Genererer ansættelsesrapporter

Time-to-fill, kildeeffektivitet, stadiekonverteringsrater, interviewer-feedbackmønstre - indsigter uden at bygge dashboards eller køre forespørgsler.

Killer-featuren: Din talentpipeline, organiseret

Her er hvad der gør filbaserede AI-agenter fundamentalt anderledes end traditionel ATS-software:

/recruiting
  /positions
    senior-engineer.md
    product-manager.md
    sales-rep.md
  /candidates
    pipeline.csv
    /applications
      john-doe-engineer.md
      jane-smith-pm.md
  /templates
    screening-email.md
    interview-confirmation.md
    offer-letter.md
    rejection-kind.md
  /reports
    weekly-pipeline.md

Din rekrutteringsviden ligger i organiserede filer - jobbeskrivelser, kandidatprofiler, samtaleskabeloner, feedbackformularer. Agenten læser disse filer direkte, forstår kontekst og handler.

Opdatér en fil, opdatér processen

Ændrer du dine krav til en stilling? Opdatér jobbeskrivelsen. Agenten screener straks nye kandidater mod de opdaterede kriterier.

Kandidatprofiler der vokser

Hver kandidat får en fil, der akkumulerer alt - CV, samtalenoter, feedback, kommunikation.

Skabeloner der lærer

Dine outreach-skabeloner, afvisnings-e-mails og tilbudsbreve - alt versionskontrolleret og forbedringsbart baseret på svarprocenter.

Institutionel hukommelse bevaret

Hvorfor blev denne kandidat afvist sidste år? Hvilken feedback gav vi? Agenten husker alt.

Dette er ikke et ATS med AI-funktioner boltet på. Det er en agent, der faktisk rekrutterer.

Se den i aktion

Se hvordan en AI-rekrutterer håndterer virkelige ansættelsesscenarier:

Automatiseret kandidatscreening

E-mail — Daglig oversigt

Nye ansøgninger - oversigt

Jeg har screenet 23 nye ansøgninger til dine åbne stillinger. Her er topkandidaterne:

Kandidat	Stilling	Match	Anbefaling
John D.	Senior Engineer	92%	Interview med det samme
Sarah M.	Senior Engineer	87%	Stærk - planlæg screening
Mike R.	Product Manager	78%	Gennemgå erfaring
Lisa K.	Sales Rep	45%	Opfylder ikke krav

Jeg har flyttet de 2 bedste kandidater til samtalefasen og sendt planlægningslinks. Skal jeg sende afvisninger til kandidater under 50% match?

Ja, send afvisninger. Og planlæg John til tirsdag hvis muligt.

Gjort. John er bekræftet til tirsdag kl. 14 med dit engineering-team. Afvisnings-e-mails sendt til 8 kandidater med personlig feedback.

Samtalekoordinering

#ansættelse — Slack

Samtale planlagt

Jeg har koordineret samtalepanelet til Senior Engineer-stillingen:

Detalje	Info
Kandidat	John Davidson
Stilling	Senior Engineer
Tidspunkt	Tirsdag 17. dec kl. 14:00
Panel	Sarah (Eng Lead), Mike (CTO), Lisa (HR)

Alle kalenderinvitationer sendt. Skal jeg sende samtale-prep-guiden til panelet?

Ja, og inkludér hans GitHub-profil

Sendt. Jeg har inkluderet Johns CV, GitHub-bidragsoversigt og samtalescorecard-skabelonen.

Pipeline-gennemgang

#ansættelse — Slack

Hvordan ser vores nuværende pipeline ud?

Her er din nuværende ansættelsespipeline:

Stilling	Aktive	Flaskehals
Senior Engineer	12	3 afventer slutsamtale
Product Manager	8	5 i teknisk screening
Sales Rep	23	15 skal indledende screenes

Note: Product Manager-stillingen har været åben i 6 uger. De 5 kandidater i teknisk screening har været der i 10+ dage - brug for et skub til hiring manageren?

Skal jeg sende en påmindelse til PM hiring manageren om afventende beslutninger?

Ugentlig rekrutteringsrapport

E-mail — Ugentlig rapport

Ugentlig rekrutteringsoversigt

Måling	Denne uge	vs. sidste uge
Modtagne ansøgninger	47	+ 18%
Screenede kandidater	18	+ 25%
Planlagte samtaler	12	+ 50%
Gennemsnitlig time-to-screen	18 days	- 40% (hurtigere)
Tilbud udsendt	3	+ 2

Topkilde denne uge: LinkedIn (42% af kvalificerede kandidater)

2 kandidater afviste grundet kompensation. Overvej at gennemgå lønniveauer for Senior Engineer-stillingen.

Byg din AI-rekrutterer på 15 minutter

Sådan opsætter du en AI-rekrutterer til din virksomhed:

Opret agenten

Definér din AI-rekrutterers ansvarsområder og giv den adgang til dit rekrutteringsworkspace.

Du er min rekrutteringsassistent. Screen alle ansøgninger i /recruiting/inbox/. Planlæg samtaler med kvalificerede kandidater. Send statusopdateringer til ansøgere. Generér ugentlige pipeline-rapporter.

Definér dine screeningskriterier

Opret filer, der beskriver hvad der gør en kandidat kvalificeret til hver stilling.

Forbind din kalender

Giv agenten adgang til interviewer-kalendere. Den finder ledige tidspunkter og håndterer al planlægning.

Opsæt dine skabeloner

Opret e-mail-skabeloner til outreach, screening-invitationer, samtalebekræftelser, afvisninger og tilbud.

Gennemgå og beslut

Agenten håndterer processen. Du træffer ansættelsesbeslutningerne.

Fra første ansøgning til underskrevet tilbud - agenten håndterer processen, mens du træffer de vigtige beslutninger.

Skalér til et multi-agent rekrutteringsteam

Efterhånden som dine ansættelsesbehov vokser, kan du deploye specialiserede agenter til forskellige stadier:

Agent	Rolle	Workspace
Sourcing-agent	Finder og rækker ud til passive kandidater	/recruiting/sourcing/
Screening-agent	Gennemgår ansøgninger og kvalificerer kandidater	/recruiting/applications/
Planlægningsagent	Koordinerer samtaler og styrer kalendere	/recruiting/interviews/
Pipeline-agent	Sporer fremskridt og genererer rapporter	/recruiting/pipeline/