KAYTTOTAPAUS
Tekoälyrekrytoija: Korvaa Lever, Greenhouse ja Workable
Rakenna tekoälyrekrytointitiimi, joka seulontaa kandidaatteja, aikatauluttaa haastatteluja ja pitää putkesi liikkeessä—ilman käyttäjäkohtaisia ATS-maksuja.
ATS-alustat veloittavat 300-500 €/kk siitä, mikä on käytännössä kandidaattitietokanta sähköpostimalleilla. Kasvavalle yritykselle se on 3 600-6 000 €/vuosi—ja silti tarvitset rekrytoijia tekemään varsinaisen työn.
Entä jos tekoälyagentit hoitaisivat seulonnan, aikataulutuksen ja seurannat—jotta rekrytoijasi voisivat keskittyä oikeasti puhumaan kandidaattien kanssa?
Nykyaikaiset ATS-ohjelmistot veloittavat premium-hintoja mutta vaativat silti ihmisiä lukemaan jokaisen ansioluettelon, lähettämään jokaisen sähköpostin ja hallitsemaan jokaisen kalenteriristiriidan. Maksat kalliista jonojärjestelmästä.
ATS-vero
Katsotaan mistä oikeasti maksat. Tässä kuukausikustannuserittely suosituille rekrytointijärjestelmille:
| Työkalu | Hinta | Vuosikustannus |
|---|---|---|
 Lever | $400/kk | $4,800 |
 Greenhouse | $500/kk | $6,000 |
 Workable | $149/kk | $1,788 |
Ashby | $300/kk | $3,600 |
Hinnat standard business -tasoille joulukuussa 2025. Monet vaativat vuosisopimuksen.
Maksat 300-500 €/kk ohjelmistosta, joka silti vaatii ihmisiä lukemaan ansioluetteloita, lähettämään sähköposteja ja koordinoimaan haastatteluja.
Mitä ATS-ohjelmisto todella on
Riisu markkinointi pois. Tässä mitä ATS-tilauksesi oikeasti ostaa:
| Ominaisuus, josta maksat | Mitä se oikeasti on |
|---|---|
| Hakijaseuranta | Tietokanta, joka säilöö ansioluettelot ja antaa siirtää kandidaatteja vaiheiden välillä |
| Ansioluettelon jäsennys | Tekstinpoiminta, joka täyttää lomakekenttiä—vaatii silti ihmisen tarkistuksen tarkkuuden varmistamiseksi |
| Haastattelujen aikataulutus | Kalenterilinkit, joissa kandidaattien täytyy navigoida ja koordinaattoreiden hallita |
| Putkiraportit | Kaaviot, jotka näyttävät montako kandidaattia on kussakin vaiheessa—ei miksi ne ovat jumissa |
| Kandidaattiviestintä | Sähköpostimallit, jotka jonkun pitää silti personoida ja lähettää manuaalisesti |
Maksat yrityshinnat sofistikoituneesta tietokannasta. Varsinainen rekrytointityö—seulonta, aikataulutus, viestintä—lankeaa silti ihmisille.
Mitä tekoälyrekrytoija oikeasti tekee
Tekoälyrekrytoija ei vain säilö hakemuksia. Se käsittelee ne:
Seulontaa kandidaatit automaattisesti
Aikatauluttaa haastattelut välittömästi
Pitää kandidaatit lämpimänä
Ylläpitää kandidaattiputkeasi
Generoi rekrytointiraportit
Ydinominaisuus: Kandidaattiputkesi, järjestettynä
Tässä mikä tekee tiedostopohjaisista tekoälyagenteista perustavanlaatuisesti erilaisia kuin perinteiset ATS-ohjelmistot:
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdRekrytointitietosi elää järjestetyissä tiedostoissa—työpaikkakuvaukset, kandidaattiprofiilit, haastattelumallit, palautelomakkeet. Agentti lukee nämä tiedostot suoraan, ymmärtää kontekstin ja toimii. Kun päivität työpaikkakuvauksen, agentti säätää seulontakriteerit välittömästi.
Päivitä tiedosto, päivitä prosessi
Kandidaattiprofiilit, jotka kasvavat
Mallit, jotka oppivat
Organisaatiomuisti säilyy
Tämä ei ole ATS, johon on pultattu tekoälyominaisuuksia. Se on agentti, joka todella rekrytoi—seulontaa, viestii ja koordinoi.
Katso miten se toimii
Katso miten tekoälyrekrytoija hoitaa todellisia rekrytointitilanteita:
Automaattinen kandidaattiseulonta
📋 Uusien hakemusten yhteenveto
Olen seulontanut 23 uutta hakemusta avoimiin positioihisi. Tässä parhaat kandidaatit:
| Kandidaatti | Rooli | Vastaavuus | Suositus |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | Haastattele välittömästi |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | Vahva—aikatauluta seulonta |
| Mike R. | Product Manager | 78% | Tarkista kokemus |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | Ei täytä vaatimuksia |
Olen siirtänyt 2 parasta kandidaattia haastatteluvaiheeseen ja lähettänyt heille aikataulutuslinkit. Lähetetäänkö hylkäyssähköpostit kandidaateille alle 50 % vastaavuudella?
Haastattelukoordinaatio
#rekrytointi — Slack📅 Haastattelu aikataulutettu
Olen koordinoinut haastattelupaneelin Senior Engineer -roolille:
| Tieto | Info |
|---|---|
| Kandidaatti | John Davidson |
| Rooli | Senior Engineer |
| Aika | Tiistai 17.12. klo 14:00 |
| Paneeli | Sarah (Eng Lead), Mike (CTO), Lisa (HR) |
Kaikki kalenterikutsut lähetetty. Haluatko, että lähetän haastattelun valmistautumisohjeet paneelille?
Putkikatsaus
#rekrytointi — SlackTässä nykyinen rekrytointiputkesi:
| Positio | Aktiivisia | Pullonkaula |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 odottaa loppuhaastattelua |
| Product Manager | 8 | 5 teknisessä seulonnassa |
| Sales Rep | 23 | 15 tarvitsee alkuseulonnan |
Huomio: Product Manager -rooli on ollut auki 6 viikkoa. 5 kandidaattia teknisessä seulonnassa on ollut siellä yli 10 päivää—rekrytointipäällikkö saattaa tarvita muistutuksen.
Haluatko, että lähetän muistutuksen PM-rekrytointipäällikölle odottavista päätöksistä?
Viikoittainen rekrytointiraportti
Viikoittainen rekrytointiyhteenveto
| Mittari | Tämä viikko | Edelliseen viikkoon |
|---|---|---|
| Saapuneet hakemukset | 47 | + 18 % |
| Seulotut kandidaatit | 18 | + 25 % |
| Aikataulutetut haastattelut | 12 | + 50 % |
| Keskimääräinen aika seulontaan | 18 days | - 40 % (nopeampi) |
| Annetut tarjoukset | 3 | + 2 |
Tämän viikon paras lähde: LinkedIn (42 % kvalifioiduista kandidaateista)
2 kandidaattia kieltäytyi kompensaation takia. Harkitse palkkaluokkien tarkistamista Senior Engineer -roolille.
Rakenna tekoälyrekrytoijasi 15 minuutissa
Näin perustat tekoälyrekrytoijan yrityksellesi:
Luo agentti
Määritä tekoälyrekrytoijasi vastuut ja anna sille pääsy rekrytointityötilaasi.
Olet rekrytointiavustajani. Seulontaa kaikki hakemukset /recruiting/inbox/-kansiosta. Aikatauluta haastattelut kvalifioitujen kandidaattien kanssa. Lähetä tilapäivitykset hakijoille. Generoi viikoittaiset putkiraportit.
Määritä seulontakriteerit
Luo tiedostot, jotka kuvaavat mikä tekee kandidaatista kvalifioidun kuhunkin rooliin. Pakolliset, mukava-saada ja hylkäysperusteet—agentti käyttää näitä automaattiseen seulontaan.
Yhdistä kalenteri
Anna agentille pääsy haastattelijoiden kalentereihin. Se löytää vapaat ajat, koordinoi paneelit ja hoitaa kaiken aikataulutuslogistiikan.
Aseta mallit
Luo sähköpostimallit yhteydenottoon, seulontakutsuihin, haastatteluvahvistuksiin, hylkäyksiin ja tarjouksiin. Sinun äänesi, agentin toimitus.
Tarkista ja päätä
Agentti hoitaa prosessin. Sinä teet rekrytointipäätökset. Tarkista kandidaatit joita se nostaa esiin, osallistu haastatteluihin joita se aikatauluttaa ja anna tarjoukset valitsemillesi ihmisille.
Ensimmäisestä hakemuksesta allekirjoitettuun tarjoukseen—agentti hoitaa prosessin kun sinä teet päätökset, joilla on merkitystä.
Skaalaa moniagentti-rekrytointitiimiksi
Kun rekrytointitarpeesi kasvavat, ota käyttöön erikoistuneita agentteja rekrytointisuppilon eri vaiheisiin:
| Agentti | Rooli | Työtila |
|---|---|---|
| Etsintäagentti | Etsii ja ottaa yhteyttä passiivisiin kandidaatteihin | /recruiting/sourcing/ |
| Seulonta-agentti | Käy läpi hakemukset ja kvalifioi kandidaatit | /recruiting/applications/ |
| Aikataulutusagentti | Koordinoi haastattelut ja hallitsee kalentereita | /recruiting/interviews/ |
| Putkiagentti | Seuraa etenemistä ja generoi raportit | /recruiting/pipeline/ |
Miten ne toimivat yhdessä
Etsintäagentti löytää kandidaatteja, jotka vastaavat ihanneprofiiليasi ja lisää heidät putkeen
Seulonta-agentti käy läpi hakemukset ja siirtää kvalifioidut kandidaatit haastatteluvaiheeseen
Aikataulutusagentti koordinoi haastattelupaneelit ja lähettää kaikki vahvistukset
Putkiagentti seuraa kaikkea ja varoittaa pullonkauloista tai pysähtyneistä kandidaateista
Jokaisella agentilla on erikoisalansa, mutta ne jakavat samat kandidaattitiedostot—luoden saumattoman siirron jokaisessa vaiheessa.
Täydellinen rekrytointioperaatio, joka skaalautuu rekrytointitarpeidesi mukana.
Lopeta käyttäjäkohtainen maksaminen ATS:stä. Ala rekrytoimaan älykkäämmin.
Rakenna tekoälyrekrytoija, joka seulontaa, aikatauluttaa ja pitää putkesi liikkeessä—ilman yritystason ohjelmistolaskua.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Kysyttävää?