מקרה שימוש
מגייס AI: החליפו את Lever, Greenhouse ו-Workable
בנו צוות גיוס AI שמסנן מועמדים, מתזמן ראיונות ושומר על ה-pipeline זז—ללא עמלות ATS לפי משתמש.
פלטפורמות ATS גובות ₪1,200-2,000/חודש על מה שבעצם זה בסיס נתונים של מועמדים עם תבניות אימייל. לחברה שצומחת, זה ₪14,400-24,000/שנה—ועדיין צריכים מגייסים שיעשו את העבודה בפועל.
מה אם סוכני AI יטפלו בסינון, תזמון ומעקבים—כדי שהמגייסים יוכלו להתמקד בלדבר עם מועמדים?
תוכנת ATS מודרנית גובה מחירי פרמיום אבל עדיין דורשת אנשים שיסקרו כל קורות חיים, ישלחו כל אימייל וינהלו כל התנגשות ביומן. אתם משלמים על גיליון אלקטרוני מהודר עם פיצ'רי אוטומציה שיכולתם לבנות בעצמכם.
מס ה-ATS
בואו נראה על מה אתם באמת משלמים. הנה פירוט עלות חודשית למערכות מעקב מועמדים פופולריות:
| כלי | מחיר | עלות שנתית |
|---|---|---|
 Lever | $400/חודש | $4,800 |
 Greenhouse | $500/חודש | $6,000 |
 Workable | $149/חודש | $1,788 |
Ashby | $300/חודש | $3,600 |
מחירים לגרסאות עסקיות סטנדרטיות נכון לדצמבר 2025. רבים דורשים חוזים שנתיים.
אתם משלמים ₪1,200-2,000/חודש על תוכנה שעדיין דורשת אנשים שיסקרו קורות חיים, ישלחו אימיילים ויתאמו ראיונות.
מה תוכנת ATS באמת
תורידו את השיווק. הנה מה שמנוי ה-ATS שלכם באמת קונה:
| פיצ'ר שאתם משלמים עליו | מה זה באמת |
|---|---|
| מעקב מועמדים | בסיס נתונים שמאחסן קורות חיים ומאפשר להזיז מועמדים בין שלבים |
| פירוק קורות חיים | חילוץ טקסט שממלא שדות טופס—עדיין דורש סקירה אנושית לדיוק |
| תזמון ראיונות | קישורי יומן שמועמדים צריכים לנווט ומתאמים צריכים לנהל |
| דוחות pipeline | גרפים שמראים כמה מועמדים בכל שלב—לא למה הם תקועים |
| תקשורת עם מועמדים | תבניות אימייל שמישהו עדיין צריך להתאים אישית ולשלוח ידנית |
אתם משלמים מחירי Enterprise על בסיס נתונים מתוחכם. עבודת הגיוס בפועל—סינון, תזמון, תקשורת—עדיין נופלת על אנשים.
מה מגייס AI באמת עושה
מגייס AI לא רק מאחסן מועמדויות. הוא מעבד אותן:
מסנן מועמדים אוטומטית
מתזמן ראיונות מיד
שומר על מועמדים מחוממים
מתחזק את ה-pipeline של הכישרונות
מפיק דוחות גיוס
הפיצ'ר הרוצח: ה-pipeline של הכישרונות שלכם, מאורגן
ככה סוכני AI מבוססי קבצים שונים מהותית מתוכנת ATS מסורתית:
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdהידע של הגיוס שלכם חי בקבצים מאורגנים—תיאורי משרה, פרופילי מועמדים, תבניות ראיון, טפסי משוב. הסוכן קורא את הקבצים ישירות, מבין הקשר ופועל. כשמעדכנים תיאור משרה, הסוכן מיד מתאים את קריטריוני הסינון.
עדכנו קובץ, עדכנו את התהליך
פרופילי מועמדים שגדלים
תבניות שלומדות
זיכרון מוסדי שנשמר
זה לא ATS עם פיצ'רי AI מוצמדים. זה סוכן שבאמת מגייס—מסנן, מתקשר ומתאם.
ראו איך זה עובד
ראו איך מגייס AI מטפל בתרחישי גיוס אמיתיים:
סינון מועמדים אוטומטי
📋 סיכום מועמדויות חדשות
סננתי 23 מועמדויות חדשות למשרות הפתוחות שלכם. הנה המועמדים המובילים:
| מועמד | משרה | התאמה | המלצה |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | לראיין מיד |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | חזק—תזמנו מסך |
| Mike R. | Product Manager | 78% | סקרו ניסיון |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | לא עומד בדרישות |
העברתי את 2 המועמדים המובילים לשלב ראיון ושלחתי להם קישורי תזמון. לשלוח אימיילי דחייה למועמדים מתחת ל-50% התאמה?
תיאום ראיונות
#hiring — Slack📅 ראיון נקבע
תיאמתי את פאנל הראיון למשרת מהנדס בכיר:
| פרט | מידע |
|---|---|
| מועמד | John Davidson |
| משרה | מהנדס בכיר |
| זמן | יום שלישי, 17 בדצמבר ב-14:00 |
| פאנל | שרה (ראש הנדסה), מיקי (CTO), לילי (HR) |
כל הזמנות היומן נשלחו. רוצים שאשלח את מדריך הכנה לראיון לפאנל?
סקירת Pipeline
#hiring — Slackהנה ה-pipeline של הגיוס הנוכחי:
| משרה | פעילים | צוואר בקבוק |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 ממתינים לראיון סופי |
| Product Manager | 8 | 5 במסך טכני |
| Sales Rep | 23 | 15 צריכים מסך ראשוני |
הערה: משרת מנהל המוצר פתוחה 6 שבועות. 5 מועמדים במסך טכני נמצאים שם 10+ ימים—אולי צריך לדחוף את מנהל הגיוס.
רוצים שאשלח תזכורת למנהל גיוס PM לגבי החלטות ממתינות?
דו"ח גיוס שבועי
סיכום גיוס שבועי
| מדד | השבוע | לעומת שבוע שעבר |
|---|---|---|
| מועמדויות שהתקבלו | 47 | + 18% |
| מועמדים שנסננו | 18 | + 25% |
| ראיונות שנקבעו | 12 | + 50% |
| זמן ממוצע לסינון | 18 days | - 40% (מהיר יותר) |
| הצעות שנשלחו | 3 | + 2 |
מקור מוביל השבוע: LinkedIn (42% מהמועמדים המתאימים)
2 מועמדים סירבו בגלל תגמול. שקלו לבחון את טווחי השכר למשרת מהנדס בכיר.
בנו את המגייס AI ב-15 דקות
ככה מקימים מגייס AI לחברה שלכם:
צרו את הסוכן
הגדירו את אחריות המגייס AI ותנו לו גישה לסביבת העבודה של הגיוס.
אתה עוזר הגיוס שלי. סנן את כל המועמדויות ב-/recruiting/inbox/. תזמן ראיונות עם מועמדים מתאימים. שלח עדכוני סטטוס למועמדים. הפק דוחות pipeline שבועיים.
הגדירו את קריטריוני הסינון
צרו קבצים שמתארים מה הופך מועמד למתאים לכל משרה. חובה, יתרונות ופסילות—הסוכן משתמש בהם לסינון אוטומטי.
חברו את היומן
תנו לסוכן גישה ליומנים של מראיינים. הוא ימצא חלונות פנויים, יתאם פאנלים ויטפל בכל הלוגיסטיקה של התזמון.
הקימו את התבניות
צרו תבניות אימייל לפנייה, הזמנות למסך, אישורי ראיון, דחיות והצעות. הקול שלכם, המסירה של הסוכן.
סקרו והחליטו
הסוכן מטפל בתהליך. אתם מקבלים את החלטות הגיוס. סקרו את המועמדים שהוא מעלה, ערכו את הראיונות שהוא תיזמן, ותנו הצעות לאנשים שאתם בוחרים.
ממועמדות ראשונה ועד הצעה חתומה—הסוכן מטפל בתהליך בזמן שאתם מקבלים את ההחלטות שחשובות.
התרחבו לצוות גיוס רב-סוכנים
ככל שצרכי הגיוס גדלים, הפעילו סוכנים מומחים לשלבים שונים במשפך הגיוס:
| סוכן | תפקיד | סביבת עבודה |
|---|---|---|
| סוכן איתור | מוצא ופונה למועמדים פסיביים | /recruiting/sourcing/ |
| סוכן סינון | סוקר מועמדויות ומכשיר מועמדים | /recruiting/applications/ |
| סוכן תזמון | מתאם ראיונות ומנהל יומנים | /recruiting/interviews/ |
| סוכן Pipeline | עוקב אחרי התקדמות ומפיק דוחות | /recruiting/pipeline/ |
איך הם עובדים יחד
סוכן איתור מוצא מועמדים שמתאימים לפרופיל האידיאלי ומוסיף אותם ל-pipeline
סוכן סינון סוקר מועמדויות ומעביר מועמדים מתאימים לשלב ראיון
סוכן תזמון מתאם פאנלים ושולח כל האישורים
סוכן Pipeline עוקב אחרי הכל ומתריע על צווארי בקבוק או מועמדים תקועים
לכל סוכן יש את ההתמחות שלו, אבל הם חולקים את אותם קבצי מועמדים—יוצרים העברה חלקה בכל שלב.
מערך גיוס מלא שמתרחב עם צרכי הגיוס שלכם.
תפסיקו לשלם לפי משתמש על ATS. התחילו לגייס חכם יותר.
בנו מגייס AI שמסנן, מתזמן ושומר על ה-pipeline שלכם זז—ללא חשבון תוכנה ארגונית.