AIリクルーター：Lever、Greenhouse、Workableを置き換える

ATSプラットフォームは、本質的にはメールテンプレート付きの候補者データベースに過ぎないものに月額$300〜500を請求します。成長中の企業で年間$3,600〜6,000。それでも、実際の作業にはリクルーターが必要です。

もしAIエージェントがスクリーニング、スケジューリング、フォローアップを処理したらどうでしょう？リクルーターは実際に候補者と話すことに集中できます。

最新のATSソフトウェアは高額な料金を請求しますが、すべての履歴書を確認し、すべてのメールを送り、すべてのカレンダーの調整を管理する人間が必要です。自分でも作れるような自動化機能付きの高級スプレッドシートに料金を支払っているのです。

ATSにかかるコスト

実際に何に支払っているのか見てみましょう。人気のあるATSの月額コストの内訳です：

ツール	価格	年間コスト
Lever	$400/月	$4,800
Greenhouse	$500/月	$6,000
Workable	$149/月	$1,788
Ashby	$300/月	$3,600

2025年12月時点のスタンダードビジネスプラン価格。多くは年間契約が必要です。

履歴書の確認、メールの送信、面接の調整に人間が必要なソフトウェアに月額$300〜500を支払っています。

ATSソフトウェアの実態

マーケティングを取り除きましょう。ATSサブスクリプションが実際に提供するものはこちらです：

洗練されたデータベースにエンタープライズ価格を支払っています。実際の採用業務、つまりスクリーニング、スケジューリング、コミュニケーションは、依然として人間が担当します。

AIリクルーターが実際に行うこと

AIリクルーターは、応募を保存するだけではありません。処理します：

最大の特長：整理されたタレントパイプライン

ファイルベースのAIエージェントが従来のATSソフトウェアと根本的に異なる点をご紹介します：

/recruiting
  /positions
    senior-engineer.md
    product-manager.md
    sales-rep.md
  /candidates
    pipeline.csv
    /applications
      john-doe-engineer.md
      jane-smith-pm.md
  /templates
    screening-email.md
    interview-confirmation.md
    offer-letter.md
    rejection-kind.md
  /reports
    weekly-pipeline.md

採用ナレッジは整理されたファイルに保存されます。職務記述書、候補者プロファイル、面接テンプレート、フィードバックフォーム。エージェントはこれらのファイルを直接読み、文脈を理解し、行動を起こします。職務記述書を更新すると、エージェントは即座にスクリーニング基準を調整します。

これはAI機能を追加したATSではありません。スクリーニング、コミュニケーション、調整を行う、実際に採用するエージェントです。

実際の動作を見てみましょう

AIリクルーターが実際の採用シナリオをどのように処理するかご覧ください：

自動候補者スクリーニング

面接調整

#hiring — Slack

面接スケジュール完了

シニアエンジニアポジションの面接パネルを調整しました：

項目	情報
候補者	John Davidson
ポジション	シニアエンジニア
日時	12月17日（火）午後2時
パネル	Sarah（Eng Lead）、Mike（CTO）、Lisa（HR）

全員にカレンダー招待を送信しました。パネルに面接準備ガイドを送りますか？

はい、あと彼のGitHubプロファイルも含めて

送信しました。Johnの履歴書、GitHubコントリビューションサマリー、面接スコアカードテンプレートを含めました。

パイプラインレビュー

#hiring — Slack

現在のパイプラインはどんな感じ？

現在の採用パイプライン：

ポジション	アクティブ	ボトルネック
Senior Engineer	12	3名が最終面接待ち
Product Manager	8	5名が技術スクリーニング中
Sales Rep	23	15名が初期スクリーニング必要

注意：プロダクトマネージャーのポジションは6週間オープンしています。技術スクリーニング中の5名は10日以上経過しており、採用担当者にリマインダーが必要かもしれません。

PMの採用担当者に保留中の決定についてリマインダーを送りますか？

週次採用レポート

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最初の応募から内定承諾まで。エージェントがプロセスを処理し、あなたは重要な決定をします。

マルチエージェント採用チームへのスケール

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連携の仕組み

採用ニーズに合わせてスケールする、完全な採用オペレーション。