CASO DE USO
Recrutador IA: Substitua Lever, Greenhouse e Workable
Crie uma equipa de recrutamento IA que faz triagem de candidatos, agenda entrevistas e mantém o seu pipeline em movimento—sem taxas ATS por utilizador.
As plataformas ATS cobram 300-500 €/mês pelo que é essencialmente uma base de dados de candidatos com modelos de email. Para uma empresa em crescimento, são 3.600-6.000 €/ano—e ainda precisa de recrutadores para fazer o trabalho real.
E se agentes IA tratassem da triagem, do agendamento e dos follow-ups—para que os seus recrutadores se possam concentrar em falar com candidatos?
O software ATS moderno cobra preços premium mas ainda requer humanos para rever cada CV, enviar cada email e gerir cada conflito de calendário. Está a pagar por uma folha de cálculo glorificada com funções de automação que poderia construir sozinho.
O imposto ATS
Vejamos o que realmente está a pagar. Aqui está a repartição mensal dos sistemas de seguimento de candidaturas populares:
| Ferramenta | Preço | Custo anual |
|---|---|---|
 Lever | €360/mês | €4.320 |
 Greenhouse | €450/mês | €5.400 |
 Workable | €134/mês | €1.608 |
Ashby | €270/mês | €3.240 |
Preços para planos business standard a dezembro de 2025. Muitos exigem contratos anuais.
Paga 300-500 €/mês por software que ainda requer humanos para rever CVs, enviar emails e coordenar entrevistas.
O que o software ATS realmente é
Retire o marketing. Aqui está o que a sua subscrição ATS realmente compra:
| Funcionalidade que paga | O que realmente é |
|---|---|
| Seguimento de candidaturas | Uma base de dados que armazena CVs e permite mover candidatos entre fases |
| Parsing de CV | Extração de texto que preenche campos—ainda requer revisão humana para precisão |
| Agendamento de entrevistas | Links de calendário que os candidatos têm de navegar e os coordenadores têm de gerir |
| Relatórios do pipeline | Gráficos a mostrar quantos candidatos estão em cada fase—não porquê estão bloqueados |
| Comunicação com candidatos | Modelos de email que alguém ainda tem de personalizar e enviar manualmente |
Paga preços empresariais por uma base de dados sofisticada. O trabalho real de recrutamento—triagem, agendamento, comunicação—continua a recair nos humanos.
O que um recrutador IA realmente faz
Um recrutador IA não armazena apenas candidaturas. Processa-as:
Faz triagem de candidatos automaticamente
Agenda entrevistas instantaneamente
Mantém os candidatos envolvidos
Mantém o seu pipeline de talentos
Gera relatórios de contratação
A funcionalidade chave: O seu pipeline de talentos, organizado
Isto é o que torna os agentes IA baseados em ficheiros fundamentalmente diferentes do software ATS tradicional:
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdO seu conhecimento de recrutamento vive em ficheiros organizados—descrições de função, perfis de candidatos, modelos de entrevista, formulários de feedback. O agente lê estes ficheiros diretamente, compreendendo o contexto e agindo. Quando atualiza uma descrição de função, o agente ajusta imediatamente os seus critérios de triagem.
Atualize um ficheiro, atualize o processo
Perfis de candidatos que crescem
Modelos que aprendem
Memória institucional preservada
Isto não é um ATS com funcionalidades IA adicionadas. É um agente que realmente recruta—triando, comunicando e coordenando.
Veja-o em ação
Observe como um recrutador IA lida com cenários reais de contratação:
Triagem automática de candidatos
📋 Resumo de novas candidaturas
Fiz triagem de 23 novas candidaturas para as suas posições abertas. Aqui estão os melhores candidatos:
| Candidato | Função | Adequação | Recomendação |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | Entrevistar imediatamente |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | Forte—agendar triagem |
| Mike R. | Product Manager | 78% | Rever experiência |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | Não cumpre requisitos |
Movi os 2 melhores candidatos para a fase de entrevista e enviei-lhes links de agendamento. Devo enviar emails de rejeição a candidatos abaixo de 50% de adequação?
Coordenação de entrevistas
#contratacao — Slack📅 Entrevista agendada
Coordenei o painel de entrevistas para a função de Engenheiro Sénior:
| Detalhe | Info |
|---|---|
| Candidato | John Davidson |
| Função | Engenheiro Sénior |
| Hora | Terça, 17 dez às 14:00 |
| Painel | Sara (Líder Eng.), Miguel (CTO), Lisa (RH) |
Todos os convites de calendário enviados. Quer que envie o guia de preparação de entrevista ao painel?
Revisão do pipeline
#contratacao — SlackAqui está o seu pipeline de contratação atual:
| Posição | Ativos | Estrangulamento |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 pendentes entrevista final |
| Product Manager | 8 | 5 em triagem técnica |
| Sales Rep | 23 | 15 precisam triagem inicial |
Nota: A função de Product Manager está aberta há 6 semanas. Os 5 candidatos em triagem técnica estão lá há mais de 10 dias—o hiring manager pode precisar de um lembrete.
Quer que envie um lembrete ao hiring manager de PM sobre decisões pendentes?
Relatório semanal de recrutamento
Resumo semanal de recrutamento
| Métrica | Esta semana | vs semana passada |
|---|---|---|
| Candidaturas recebidas | 47 | + 18% |
| Candidatos triados | 18 | + 25% |
| Entrevistas agendadas | 12 | + 50% |
| Tempo médio para triagem | 18 days | - 40% (mais rápido) |
| Ofertas estendidas | 3 | + 2 |
Melhor fonte esta semana: LinkedIn (42% dos candidatos qualificados)
2 candidatos recusaram por compensação. Considere rever as faixas salariais para a função de Engenheiro Sénior.
Construa o seu recrutador IA em 15 minutos
Veja como configurar um recrutador IA para a sua empresa:
Crie o agente
Defina as responsabilidades do seu recrutador IA e dê-lhe acesso ao seu workspace de recrutamento.
És o meu assistente de recrutamento. Faz triagem de todas as candidaturas em /recruiting/inbox/. Agenda entrevistas com candidatos qualificados. Envia atualizações de estado aos candidatos. Gera relatórios semanais do pipeline.
Defina os seus critérios de triagem
Crie ficheiros que descrevam o que torna um candidato qualificado para cada função. Obrigatórios, desejáveis e desqualificadores—o agente usa-os para triagem automática.
Ligue o seu calendário
Dê ao agente acesso aos calendários dos entrevistadores. Vai encontrar horários disponíveis, coordenar painéis e tratar de toda a logística de agendamento.
Configure os seus modelos
Crie modelos de email para contacto, convites de triagem, confirmações de entrevista, rejeições e ofertas. A sua voz, a entrega do agente.
Reveja e decida
O agente trata do processo. Faz as decisões de contratação. Reveja os candidatos que apresenta, conduza as entrevistas que agenda e estenda ofertas às pessoas que escolhe.
Da primeira candidatura à oferta assinada—o agente trata do processo enquanto faz as decisões que importam.
Escale para uma equipa de recrutamento multi-agente
À medida que as suas necessidades de contratação crescem, implemente agentes especializados para diferentes fases do funil de recrutamento:
| Agente | Função | Workspace |
|---|---|---|
| Agente de Sourcing | Encontra e contacta candidatos passivos | /recruiting/sourcing/ |
| Agente de Triagem | Revê candidaturas e qualifica candidatos | /recruiting/applications/ |
| Agente de Agendamento | Coordena entrevistas e gere calendários | /recruiting/interviews/ |
| Agente de Pipeline | Acompanha progresso e gera relatórios | /recruiting/pipeline/ |
Como trabalham juntos
O Agente de Sourcing encontra candidatos que correspondem ao seu perfil ideal e adiciona-os ao pipeline
O Agente de Triagem revê candidaturas e move candidatos qualificados para a fase de entrevista
O Agente de Agendamento coordena painéis de entrevista e envia todas as confirmações
O Agente de Pipeline acompanha tudo e alerta-o sobre estrangulamentos ou candidatos parados
Cada agente tem a sua especialidade, mas partilham os mesmos ficheiros de candidatos—criando uma transição suave em cada fase.
Uma operação de recrutamento completa que escala com as suas necessidades de contratação.
Pare de pagar por utilizador por um ATS. Comece a contratar de forma mais inteligente.
Construa um recrutador IA que faz triagem, agenda e mantém o seu pipeline em movimento—sem a fatura do software empresarial.
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