CASO DE USO
Reclutador IA: Reemplaza Lever, Greenhouse y Workable
Crea un equipo de reclutamiento IA que filtra candidatos, programa entrevistas y mantiene tu pipeline en movimiento—sin tarifas ATS por usuario.
Las plataformas ATS cobran 300-500 €/mes por lo que es básicamente una base de datos de candidatos con plantillas de email. Para una empresa en crecimiento, eso es 3.600-6.000 €/año—y aún necesitas reclutadores para hacer el trabajo real.
¿Y si agentes IA manejaran el filtrado, la programación y los seguimientos—para que tus reclutadores se concentren en hablar con candidatos?
El software ATS moderno cobra precios premium pero aún requiere humanos para revisar cada CV, enviar cada email y gestionar cada conflicto de calendario. Estás pagando por una hoja de cálculo glorificada con funciones de automatización que podrías construir tú mismo.
El impuesto ATS
Veamos lo que realmente estás pagando. Aquí está el desglose mensual de los sistemas de seguimiento de candidatos populares:
| Herramienta | Precio | Coste anual |
|---|---|---|
 Lever | €360/mes | €4.320 |
 Greenhouse | €450/mes | €5.400 |
 Workable | €134/mes | €1.608 |
Ashby | €270/mes | €3.240 |
Precios para planes business estándar a diciembre de 2025. Muchos requieren contratos anuales.
Pagas 300-500 €/mes por software que aún requiere humanos para revisar CVs, enviar emails y coordinar entrevistas.
Lo que el software ATS realmente es
Quita el marketing. Esto es lo que tu suscripción ATS realmente compra:
| Función que pagas | Lo que realmente es |
|---|---|
| Seguimiento de candidatos | Una base de datos que almacena CVs y te permite mover candidatos entre etapas |
| Análisis de CV | Extracción de texto que rellena campos—aún requiere revisión humana para precisión |
| Programación de entrevistas | Enlaces de calendario que los candidatos deben navegar y coordinadores gestionar |
| Informes del pipeline | Gráficos mostrando cuántos candidatos hay en cada etapa—no por qué están atascados |
| Comunicación con candidatos | Plantillas de email que alguien aún tiene que personalizar y enviar manualmente |
Pagas precios empresariales por una base de datos sofisticada. El trabajo real de reclutamiento—filtrar, programar, comunicar—sigue recayendo en humanos.
Lo que un reclutador IA realmente hace
Un reclutador IA no solo almacena candidaturas. Las procesa:
Filtra candidatos automáticamente
Programa entrevistas al instante
Mantiene a los candidatos comprometidos
Mantiene tu pipeline de talento
Genera informes de contratación
La función clave: Tu pipeline de talento, organizado
Esto es lo que hace que los agentes IA basados en archivos sean fundamentalmente diferentes del software ATS tradicional:
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdTu conocimiento de reclutamiento vive en archivos organizados—descripciones de puesto, perfiles de candidatos, plantillas de entrevista, formularios de feedback. El agente lee estos archivos directamente, entendiendo contexto y tomando acción. Cuando actualizas una descripción de puesto, el agente ajusta inmediatamente sus criterios de filtrado.
Actualiza un archivo, actualiza el proceso
Perfiles de candidatos que crecen
Plantillas que aprenden
Memoria institucional preservada
Esto no es un ATS con funciones IA añadidas. Es un agente que realmente recluta—filtrando, comunicando y coordinando.
Míralo funcionar
Observa cómo un reclutador IA maneja escenarios reales de contratación:
Filtrado automático de candidatos
📋 Resumen de nuevas candidaturas
He filtrado 23 nuevas candidaturas para tus puestos abiertos. Aquí están los mejores candidatos:
| Candidato | Puesto | Ajuste | Recomendación |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | Entrevistar inmediatamente |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | Fuerte—programar screening |
| Mike R. | Product Manager | 78% | Revisar experiencia |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | No cumple requisitos |
He movido los 2 mejores candidatos a la etapa de entrevista y les he enviado enlaces de programación. ¿Envío emails de rechazo a candidatos por debajo del 50% de ajuste?
Coordinación de entrevistas
#contratacion — Slack📅 Entrevista programada
He coordinado el panel de entrevistas para el puesto de Ingeniero Senior:
| Detalle | Info |
|---|---|
| Candidato | John Davidson |
| Puesto | Ingeniero Senior |
| Hora | Martes, 17 dic a las 14:00 |
| Panel | Sara (Líder Ing.), Miguel (CTO), Lisa (RRHH) |
Todas las invitaciones de calendario enviadas. ¿Quieres que envíe la guía de preparación de entrevista al panel?
Revisión del pipeline
#contratacion — SlackAquí está tu pipeline de contratación actual:
| Puesto | Activos | Cuello de botella |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 pendientes entrevista final |
| Product Manager | 8 | 5 en screening técnico |
| Sales Rep | 23 | 15 necesitan screening inicial |
Nota: El puesto de Product Manager lleva 6 semanas abierto. Los 5 candidatos en screening técnico llevan más de 10 días—puede que necesiten un recordatorio al hiring manager.
¿Quieres que envíe un recordatorio al hiring manager de PM sobre decisiones pendientes?
Informe semanal de reclutamiento
Resumen semanal de reclutamiento
| Métrica | Esta semana | vs semana pasada |
|---|---|---|
| Candidaturas recibidas | 47 | + 18% |
| Candidatos filtrados | 18 | + 25% |
| Entrevistas programadas | 12 | + 50% |
| Tiempo medio de filtrado | 18 days | - 40% (más rápido) |
| Ofertas extendidas | 3 | + 2 |
Mejor fuente esta semana: LinkedIn (42% de candidatos cualificados)
2 candidatos rechazaron por compensación. Considera revisar las bandas salariales para el puesto de Ingeniero Senior.
Construye tu reclutador IA en 15 minutos
Así es como configurar un reclutador IA para tu empresa:
Crea el agente
Define las responsabilidades de tu reclutador IA y dale acceso a tu espacio de trabajo de reclutamiento.
Eres mi asistente de reclutamiento. Filtra todas las candidaturas en /recruiting/inbox/. Programa entrevistas con candidatos cualificados. Envía actualizaciones de estado a los candidatos. Genera informes semanales del pipeline.
Define tus criterios de filtrado
Crea archivos que describan qué hace a un candidato cualificado para cada puesto. Imprescindibles, deseables y descalificadores—el agente usa estos para filtrar automáticamente.
Conecta tu calendario
Da al agente acceso a los calendarios de los entrevistadores. Encontrará huecos disponibles, coordinará paneles y manejará toda la logística de programación.
Configura tus plantillas
Crea plantillas de email para contacto, invitaciones de screening, confirmaciones de entrevista, rechazos y ofertas. Tu voz, la entrega del agente.
Revisa y decide
El agente maneja el proceso. Tú tomas las decisiones de contratación. Revisa los candidatos que muestra, realiza las entrevistas que programa y extiende ofertas a las personas que elijas.
Desde la primera candidatura hasta la oferta firmada—el agente maneja el proceso mientras tú tomas las decisiones que importan.
Escala a un equipo de reclutamiento multi-agente
A medida que crecen tus necesidades de contratación, despliega agentes especializados para diferentes etapas del embudo de reclutamiento:
| Agente | Rol | Espacio de trabajo |
|---|---|---|
| Agente de sourcing | Encuentra y contacta candidatos pasivos | /recruiting/sourcing/ |
| Agente de filtrado | Revisa candidaturas y cualifica candidatos | /recruiting/applications/ |
| Agente de programación | Coordina entrevistas y gestiona calendarios | /recruiting/interviews/ |
| Agente de pipeline | Rastrea progreso y genera informes | /recruiting/pipeline/ |
Cómo trabajan juntos
El agente de sourcing encuentra candidatos que coinciden con tu perfil ideal y los añade al pipeline
El agente de filtrado revisa candidaturas y mueve candidatos cualificados a la etapa de entrevista
El agente de programación coordina paneles de entrevista y envía todas las confirmaciones
El agente de pipeline rastrea todo y te alerta sobre cuellos de botella o candidatos estancados
Cada agente tiene su especialidad, pero comparten los mismos archivos de candidatos—creando una transición fluida en cada etapa.
Una operación de reclutamiento completa que escala con tus necesidades de contratación.
Deja de pagar por usuario por un ATS. Empieza a contratar más inteligentemente.
Construye un reclutador IA que filtra, programa y mantiene tu pipeline en movimiento—sin la factura del software empresarial.
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