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KI-Recruiter: Ersetzen Sie Lever, Greenhouse und Workable
Erstellen Sie ein KI-Recruiting-Team, das Kandidaten screent, Interviews plant und Ihre Pipeline in Bewegung hält—ohne ATS-Gebühren pro Nutzer.
ATS-Plattformen berechnen 300-500 €/Monat für das, was im Wesentlichen eine Kandidatendatenbank mit E-Mail-Vorlagen ist. Für ein wachsendes Unternehmen sind das 3.600-6.000 €/Jahr—und Sie brauchen immer noch Recruiter für die eigentliche Arbeit.
Was wäre, wenn KI-Agenten das Screening, die Terminplanung und die Nachfassungen übernehmen würden—damit sich Ihre Recruiter auf Gespräche mit Kandidaten konzentrieren können?
Moderne ATS-Software verlangt Premium-Preise, erfordert aber immer noch Menschen, um jeden Lebenslauf zu prüfen, jede E-Mail zu senden und jeden Terminkonflikt zu managen. Sie zahlen für eine glorifizierte Tabelle mit Automatisierungsfunktionen, die Sie selbst bauen könnten.
Die ATS-Steuer
Schauen wir uns an, wofür Sie tatsächlich bezahlen. Hier ist die monatliche Kostenaufstellung für beliebte Bewerbermanagementsysteme:
| Tool | Preis | Jährliche Kosten |
|---|---|---|
 Lever | €360/Monat | €4.320 |
 Greenhouse | €450/Monat | €5.400 |
 Workable | €134/Monat | €1.608 |
Ashby | €270/Monat | €3.240 |
Preise für Standard-Business-Tarife, Stand Dezember 2025. Viele erfordern Jahresverträge.
Sie zahlen 300-500 €/Monat für Software, die immer noch Menschen braucht, um Lebensläufe zu prüfen, E-Mails zu senden und Interviews zu koordinieren.
Was ATS-Software wirklich ist
Entfernen Sie das Marketing. Hier ist, was Ihr ATS-Abonnement tatsächlich kauft:
| Funktion, die Sie bezahlen | Was es wirklich ist |
|---|---|
| Bewerberverfolgung | Eine Datenbank, die Lebensläufe speichert und Sie Kandidaten zwischen Phasen verschieben lässt |
| Lebenslauf-Parsing | Textextraktion, die Formularfelder füllt—erfordert immer noch menschliche Überprüfung für Genauigkeit |
| Interview-Planung | Kalenderlinks, die Kandidaten navigieren müssen und Koordinatoren verwalten müssen |
| Pipeline-Berichte | Diagramme, die zeigen, wie viele Kandidaten in jeder Phase sind—nicht warum sie feststecken |
| Kandidatenkommunikation | E-Mail-Vorlagen, die jemand immer noch personalisieren und manuell senden muss |
Sie zahlen Enterprise-Preise für eine ausgefeilte Datenbank. Die eigentliche Recruiting-Arbeit—Screening, Planung, Kommunikation—liegt immer noch bei Menschen.
Was ein KI-Recruiter wirklich macht
Ein KI-Recruiter speichert nicht nur Bewerbungen. Er verarbeitet sie:
Screent Kandidaten automatisch
Plant Interviews sofort
Hält Kandidaten engagiert
Pflegt Ihre Talent-Pipeline
Generiert Recruiting-Berichte
Die Killer-Funktion: Ihre Talent-Pipeline, organisiert
Das macht dateibasierte KI-Agenten grundlegend anders als traditionelle ATS-Software:
/recruiting
/positions
senior-engineer.md
product-manager.md
sales-rep.md
/candidates
pipeline.csv
/applications
john-doe-engineer.md
jane-smith-pm.md
/templates
screening-email.md
interview-confirmation.md
offer-letter.md
rejection-kind.md
/reports
weekly-pipeline.mdIhr Recruiting-Wissen lebt in organisierten Dateien—Stellenbeschreibungen, Kandidatenprofile, Interview-Vorlagen, Feedback-Formulare. Der Agent liest diese Dateien direkt, versteht den Kontext und handelt. Wenn Sie eine Stellenbeschreibung aktualisieren, passt der Agent sofort seine Screening-Kriterien an.
Datei aktualisieren, Prozess aktualisieren
Kandidatenprofile, die wachsen
Vorlagen, die lernen
Institutionelles Wissen bewahrt
Das ist kein ATS mit angebauten KI-Funktionen. Es ist ein Agent, der tatsächlich rekrutiert—screent, kommuniziert und koordiniert.
Sehen Sie es in Aktion
Erleben Sie, wie ein KI-Recruiter echte Einstellungsszenarien bewältigt:
Automatisiertes Kandidaten-Screening
📋 Zusammenfassung neuer Bewerbungen
Ich habe 23 neue Bewerbungen für Ihre offenen Stellen gescreent. Hier sind die Top-Kandidaten:
| Kandidat | Stelle | Eignung | Empfehlung |
|---|---|---|---|
| John D. | Senior Engineer | 92% | Sofort interviewen |
| Sarah M. | Senior Engineer | 87% | Stark—Screening planen |
| Mike R. | Product Manager | 78% | Erfahrung prüfen |
| Lisa K. | Sales Rep | 45% | Erfüllt Anforderungen nicht |
Ich habe die Top 2 Kandidaten in die Interview-Phase verschoben und ihnen Planungslinks geschickt. Soll ich Absage-E-Mails an Kandidaten unter 50% Eignung senden?
Interview-Koordination
#recruiting — Slack📅 Interview geplant
Ich habe das Interview-Panel für die Senior-Engineer-Stelle koordiniert:
| Detail | Info |
|---|---|
| Kandidat | John Davidson |
| Stelle | Senior Engineer |
| Zeit | Dienstag, 17. Dez um 14:00 |
| Panel | Sarah (Eng Lead), Mike (CTO), Lisa (HR) |
Alle Kalendereinladungen gesendet. Soll ich den Interview-Vorbereitungsleitfaden an das Panel senden?
Pipeline-Überprüfung
#recruiting — SlackHier ist Ihre aktuelle Recruiting-Pipeline:
| Stelle | Aktiv | Engpass |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 12 | 3 warten auf Final-Interview |
| Product Manager | 8 | 5 im technischen Screening |
| Sales Rep | 23 | 15 brauchen Erst-Screening |
Hinweis: Die Product-Manager-Stelle ist seit 6 Wochen offen. Die 5 Kandidaten im technischen Screening sind seit über 10 Tagen dort—der Hiring Manager braucht vielleicht einen Reminder.
Soll ich dem PM-Hiring-Manager eine Erinnerung zu ausstehenden Entscheidungen senden?
Wöchentlicher Recruiting-Bericht
Wöchentliche Recruiting-Zusammenfassung
| Metrik | Diese Woche | vs letzte Woche |
|---|---|---|
| Bewerbungen eingegangen | 47 | + 18% |
| Kandidaten gescreent | 18 | + 25% |
| Interviews geplant | 12 | + 50% |
| Durchschn. Zeit bis Screening | 18 days | - 40% (schneller) |
| Angebote ausgesprochen | 3 | + 2 |
Top-Quelle diese Woche: LinkedIn (42% der qualifizierten Kandidaten)
2 Kandidaten haben wegen Vergütung abgelehnt. Erwägen Sie, die Gehaltsbänder für die Senior-Engineer-Stelle zu überprüfen.
Bauen Sie Ihren KI-Recruiter in 15 Minuten
So richten Sie einen KI-Recruiter für Ihr Unternehmen ein:
Agent erstellen
Definieren Sie die Verantwortlichkeiten Ihres KI-Recruiters und geben Sie ihm Zugang zu Ihrem Recruiting-Workspace.
Du bist mein Recruiting-Assistent. Screene alle Bewerbungen in /recruiting/inbox/. Plane Interviews mit qualifizierten Kandidaten. Sende Status-Updates an Bewerber. Generiere wöchentliche Pipeline-Berichte.
Screening-Kriterien definieren
Erstellen Sie Dateien, die beschreiben, was einen Kandidaten für jede Rolle qualifiziert. Must-haves, Nice-to-haves und Ausschlusskriterien—der Agent nutzt diese für automatisches Screening.
Kalender verbinden
Geben Sie dem Agenten Zugang zu den Interviewer-Kalendern. Er findet verfügbare Slots, koordiniert Panels und handhabt die gesamte Planungslogistik.
Vorlagen einrichten
Erstellen Sie E-Mail-Vorlagen für Ansprache, Screening-Einladungen, Interview-Bestätigungen, Absagen und Angebote. Ihre Stimme, die Zustellung des Agenten.
Prüfen und entscheiden
Der Agent handhabt den Prozess. Sie treffen die Einstellungsentscheidungen. Prüfen Sie die Kandidaten, die er vorschlägt, führen Sie die Interviews durch, die er plant, und machen Sie Angebote an die Menschen, die Sie wählen.
Von der ersten Bewerbung bis zum unterzeichneten Angebot—der Agent handhabt den Prozess, während Sie die wichtigen Entscheidungen treffen.
Skalieren zu einem Multi-Agenten-Recruiting-Team
Wenn Ihre Einstellungsbedürfnisse wachsen, setzen Sie spezialisierte Agenten für verschiedene Phasen des Recruiting-Trichters ein:
| Agent | Rolle | Workspace |
|---|---|---|
| Sourcing-Agent | Findet und kontaktiert passive Kandidaten | /recruiting/sourcing/ |
| Screening-Agent | Prüft Bewerbungen und qualifiziert Kandidaten | /recruiting/applications/ |
| Planungs-Agent | Koordiniert Interviews und verwaltet Kalender | /recruiting/interviews/ |
| Pipeline-Agent | Verfolgt Fortschritt und generiert Berichte | /recruiting/pipeline/ |
Wie sie zusammenarbeiten
Sourcing-Agent findet Kandidaten, die Ihrem idealen Profil entsprechen, und fügt sie der Pipeline hinzu
Screening-Agent prüft Bewerbungen und verschiebt qualifizierte Kandidaten in die Interview-Phase
Planungs-Agent koordiniert Interview-Panels und sendet alle Bestätigungen
Pipeline-Agent verfolgt alles und warnt Sie vor Engpässen oder festsitzenden Kandidaten
Jeder Agent hat seine Spezialität, aber sie teilen dieselben Kandidatendateien—für eine nahtlose Übergabe in jeder Phase.
Eine komplette Recruiting-Operation, die mit Ihren Einstellungsbedürfnissen skaliert.
Hören Sie auf, pro Nutzer für ein ATS zu zahlen. Stellen Sie intelligenter ein.
Bauen Sie einen KI-Recruiter, der screent, plant und Ihre Pipeline in Bewegung hält—ohne die Enterprise-Software-Rechnung.
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